2010年電池行業(yè)人才招聘解析
發(fā)布時間:2011-01-05 新聞來源:電池英才網(wǎng)
借助2009國務(wù)院“大力發(fā)展綠色能源”政策的東風(fēng),國內(nèi)外企業(yè)紛紛投資電池業(yè),電池股市也是紛紛暴漲,特別是2010年,電池行業(yè)很是“給力”,在給企業(yè)創(chuàng)造利潤的同時,也讓電池行業(yè)沉默多年的電池人才受益匪淺,由此引發(fā)的電池行業(yè)人才招聘在2010年也是異;鸨爽F(xiàn)象在電池英才網(wǎng)就可見一斑,作為電池英才網(wǎng)的首席招聘顧問李先生也是深有感觸,為了回報社會,李先生為此對2010年電池行業(yè)人才招聘進(jìn)行了詳細(xì)的解析,希望能為電池企業(yè)在新的一年里的招聘帶來幫助。
研發(fā)人才是招聘核心
進(jìn)入電池人才招聘網(wǎng)站--電池英才網(wǎng),發(fā)現(xiàn)近期招聘行動十分活躍。
比克、邦凱、萬向集團(tuán)、中航鋰電、銀通集團(tuán)、中航長力、LG、、天能集團(tuán)、天津力神、南都電源、雙登集團(tuán)、超威、科力遠(yuǎn)……國內(nèi)各大電池的企業(yè)都在積極招人。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者,由于近年大量資本紛紛殺入電池市場,產(chǎn)業(yè)擴(kuò)容,使得人才需求急劇膨脹,同時人才流動性也大大增加。這個以前相對狹窄、封閉、很少有人才流動的行業(yè),如今求賢若渴,高薪挖角情況也相繼出現(xiàn)。特別是對中高層以及技術(shù)研發(fā)型人才的需求,更為緊迫。記者在電池英才網(wǎng)看到,招聘崗位最多的是鋰電技術(shù)人員、銷售人員、管理人員等。
“電池行業(yè)發(fā)展速度十分快,而要占領(lǐng)國內(nèi)電池市場份額,除了資本,更重要的是擁有優(yōu)秀的技術(shù)研發(fā)人才。” 電池人才招聘網(wǎng)站電池英才網(wǎng)資深招聘顧問李先生告訴記者,他所獵的人才,有研究部經(jīng)理、電化學(xué)及裝置工程部主任、能量儲存技術(shù)研究部經(jīng)理、鋰電研發(fā)主管/經(jīng)理等,而且很多年薪都在50萬元以上。
綜觀國內(nèi)市場,雖然擁有電化學(xué)、電分析化學(xué)、化學(xué)電源及其材料、電鍍專業(yè)的高學(xué)歷人才不少,但是對鋰電池、電化學(xué)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)和前沿技術(shù)的人才很稀缺。因此很多時候需要獵取海歸,他們有海外相關(guān)電池產(chǎn)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),或者有國外大學(xué)研究經(jīng)驗(yàn),符合用人單位的需求。
三類人才招聘最熱
那么獵頭口中“擁有豐富經(jīng)驗(yàn)”的人才,究竟該具備怎樣的資質(zhì)?
國外歸來的秦先生坦言最近遭遇多家獵頭“阻擊”,他們代表的客戶公司均開出不菲條件邀請加盟,擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)或副總經(jīng)理職務(wù)。秦先生說,他在國內(nèi)學(xué)的是電化學(xué)專業(yè),然后赴美攻讀博士,十幾年來一直在美國公司從事研發(fā)工作。雖然歸國不久,但他十分了解國內(nèi)電池市場對人才的需求情況,他說目前企業(yè)需要的人才主要有三類:一是從事電化學(xué)研究,二是從事新材料開發(fā),三是從事電化學(xué)裝置的研發(fā)。
秦先生告訴記者,很多獵頭之所以“鎖定”他,就是因?yàn)樗粌H有前沿的研究技術(shù),還懂得基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和產(chǎn)品商業(yè)化間的聯(lián)系,能將研究用于未來新產(chǎn)品的開發(fā),創(chuàng)新意識強(qiáng),具備新技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)品化經(jīng)驗(yàn)。同時作為海歸,他工作經(jīng)歷獨(dú)特,閱歷豐富,具備緊密的國內(nèi)國際合作關(guān)系,這也是企業(yè)看重的要點(diǎn)。
此外,對于企業(yè)招聘較多的技術(shù)人員,如鋰電技術(shù)人員,電化學(xué)技術(shù)人員,一般要求本科以上學(xué)歷,電化學(xué)等相關(guān)專業(yè),兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)鋰電技術(shù)研發(fā)或產(chǎn)業(yè)化實(shí)施等。
進(jìn)入電池人才招聘網(wǎng)站--電池英才網(wǎng),發(fā)現(xiàn)近期招聘行動十分活躍。
比克、邦凱、萬向集團(tuán)、中航鋰電、銀通集團(tuán)、中航長力、LG、、天能集團(tuán)、天津力神、南都電源、雙登集團(tuán)、超威、科力遠(yuǎn)……國內(nèi)各大電池的企業(yè)都在積極招人。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者,由于近年大量資本紛紛殺入電池市場,產(chǎn)業(yè)擴(kuò)容,使得人才需求急劇膨脹,同時人才流動性也大大增加。這個以前相對狹窄、封閉、很少有人才流動的行業(yè),如今求賢若渴,高薪挖角情況也相繼出現(xiàn)。特別是對中高層以及技術(shù)研發(fā)型人才的需求,更為緊迫。記者在電池英才網(wǎng)看到,招聘崗位最多的是鋰電技術(shù)人員、銷售人員、管理人員等。
“電池行業(yè)發(fā)展速度十分快,而要占領(lǐng)國內(nèi)電池市場份額,除了資本,更重要的是擁有優(yōu)秀的技術(shù)研發(fā)人才。” 電池人才招聘網(wǎng)站電池英才網(wǎng)資深招聘顧問李先生告訴記者,他所獵的人才,有研究部經(jīng)理、電化學(xué)及裝置工程部主任、能量儲存技術(shù)研究部經(jīng)理、鋰電研發(fā)主管/經(jīng)理等,而且很多年薪都在50萬元以上。
綜觀國內(nèi)市場,雖然擁有電化學(xué)、電分析化學(xué)、化學(xué)電源及其材料、電鍍專業(yè)的高學(xué)歷人才不少,但是對鋰電池、電化學(xué)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)和前沿技術(shù)的人才很稀缺。因此很多時候需要獵取海歸,他們有海外相關(guān)電池產(chǎn)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),或者有國外大學(xué)研究經(jīng)驗(yàn),符合用人單位的需求。
三類人才招聘最熱
那么獵頭口中“擁有豐富經(jīng)驗(yàn)”的人才,究竟該具備怎樣的資質(zhì)?
國外歸來的秦先生坦言最近遭遇多家獵頭“阻擊”,他們代表的客戶公司均開出不菲條件邀請加盟,擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)或副總經(jīng)理職務(wù)。秦先生說,他在國內(nèi)學(xué)的是電化學(xué)專業(yè),然后赴美攻讀博士,十幾年來一直在美國公司從事研發(fā)工作。雖然歸國不久,但他十分了解國內(nèi)電池市場對人才的需求情況,他說目前企業(yè)需要的人才主要有三類:一是從事電化學(xué)研究,二是從事新材料開發(fā),三是從事電化學(xué)裝置的研發(fā)。
秦先生告訴記者,很多獵頭之所以“鎖定”他,就是因?yàn)樗粌H有前沿的研究技術(shù),還懂得基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和產(chǎn)品商業(yè)化間的聯(lián)系,能將研究用于未來新產(chǎn)品的開發(fā),創(chuàng)新意識強(qiáng),具備新技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)品化經(jīng)驗(yàn)。同時作為海歸,他工作經(jīng)歷獨(dú)特,閱歷豐富,具備緊密的國內(nèi)國際合作關(guān)系,這也是企業(yè)看重的要點(diǎn)。
此外,對于企業(yè)招聘較多的技術(shù)人員,如鋰電技術(shù)人員,電化學(xué)技術(shù)人員,一般要求本科以上學(xué)歷,電化學(xué)等相關(guān)專業(yè),兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)鋰電技術(shù)研發(fā)或產(chǎn)業(yè)化實(shí)施等。
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