暖通英才網(wǎng)舉辦的暖通行業(yè)“十大最佳雇主”評選勝利結束
發(fā)布時間:2010-12-21 新聞來源:暖通英才網(wǎng)
經(jīng)過了兩個月(2010年10月12日----2010年12月12日)的時間,2010年度暖通行業(yè)“十大最佳雇主”企業(yè)評選活動終于落下了帷幕。由主辦單位土木英才網(wǎng)舉辦,暖通英才網(wǎng)承辦的此次活動,旨在讓更多的人才了解暖通行業(yè)的知名企業(yè),進一步促進暖通行業(yè)的快速發(fā)展。
此次活動共吸引了全國大小172家企業(yè)參加,由全國各地的網(wǎng)友提名且暖通英才網(wǎng)審核,通過之后由各地的網(wǎng)友投票并留言,活動結束之后產(chǎn)生了前10名的暖通雇主企業(yè),分別是江蘇4家企業(yè),浙江5家企業(yè),廣東1家企業(yè)進入前10名。前三名的企業(yè)分別為:蘇州際能環(huán)境能源技術有限公司(1900票)、勞特斯空調(江蘇)有限公司(1406票)、浙江陸特能源科技有限公司(1179票)。在暖通英才網(wǎng)舉辦的此次活動不久之后,就受到了很多全國各地的暖通人才的關注,還有就是暖通企業(yè)也積極參加到此次活動中,暖通英才網(wǎng)也積極關注,最后經(jīng)過了兩個月活動也順利結束了。經(jīng)過這兩個月的投票,產(chǎn)生的暖通前10強雇主企業(yè),是經(jīng)過暖通人才及企業(yè)最后投票產(chǎn)生的。從而也說明了這前10強的企業(yè)是受到了很多網(wǎng)友的關注的,也是受到這些暖通人才所肯定的。我們也聯(lián)系了部分暖通人才,從他們口中也了解到了這些企業(yè)是很不錯,人才在這些企業(yè)上班也很幸福。
另外從此次活動中我們也了解到了2010年度暖通行業(yè)員工幸福感較強的企業(yè)名單,就是參加暖通英才網(wǎng)的“十大最佳雇主”活動的前10名暖通企業(yè)。得出這樣的結果也是暖通英才網(wǎng)舉辦此次活動的最重目的,因為在中國大部分企業(yè)的員工斗很聽話,在企業(yè)上班卻不太有幸福的感覺。
作為暖通行業(yè)人才求職、企業(yè)招聘的首選網(wǎng)站,一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員——暖通英才網(wǎng)始終以加速中國暖通行業(yè)職業(yè)化進程為使命,始終以促進人才成長作為我們的首要任務。6年來,除了為人才創(chuàng)造就業(yè)的機會、為企業(yè)推薦優(yōu)秀的人才外,一直在思索如何通過企業(yè)與人才的共同努力,提高暖通行業(yè)從業(yè)人員幸福感指數(shù)。
特別是此次活動的第一名企業(yè),在參加活動之后就積極受到了暖通人才的支持,很快就超過了其他企業(yè)的投票數(shù),成為第一名并在以后的活動中一直保持第一名的位置;顒悠陂g也受到了很多其他網(wǎng)友的非議,認為蘇州技能公司利用非規(guī)則手段得到的第一名,但是我們暖通英才網(wǎng)舉辦此次活動是公開公平的,絕對是事實他們公司受到了很多網(wǎng)友的青睞。
在留言環(huán)節(jié)有很多公司得到了積極的評價但是也有一些企業(yè)得到了不好的評價,網(wǎng)友揭秘某些公司用人不當、工資待遇低、伙食差、上班不受尊重等信息,希望用人單位接受網(wǎng)友的評價,做得不好的地方要立即采取措施改正。因為人才是企業(yè)最大的財富,好好對待員工,留住人才讓人才有更好的職業(yè)發(fā)展空間,才能在現(xiàn)在的競爭社會立足公司的市場做大做強。
以下是參加2010年度暖通行業(yè)“十大最佳雇主”企業(yè)評選活動的最后結果,現(xiàn)在公布前10名企業(yè)的名單及得票數(shù):
名次
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企業(yè)名稱
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最后得票數(shù)
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第一名
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蘇州際能環(huán)境能源技術有限公司
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1900
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第二名
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勞特斯空調(江蘇)有限公司
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1406
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第三名
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浙江陸特能源科技有限公司
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1179
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第四名
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浙江創(chuàng)能新能源科技有限公司
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1053
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第五名
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南京豐盛新能源科技股份有限公司
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638
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第六名
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沃富(WFI)中國有限公司
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389
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第七名
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江蘇匯中戈特爾空調有限公司
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307
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第八名
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美的集團
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296
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第九名
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浙江金華安信空調有限公司
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295
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第十名
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浙江康達冷暖設備有限公司
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293
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最后熱烈慶祝2010年度暖通行業(yè)“十大最佳雇主”企業(yè)評選活取得圓滿成功,特別感謝積極的廣大網(wǎng)友以及參與的企業(yè)。暖通英才網(wǎng)一直致力于暖通行業(yè)人力資源平臺的發(fā)展,受到業(yè)內人才及企業(yè)的高度評價,并且繼續(xù)為服務好人才及企業(yè)做出更多的努力。
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