油脂英才網(wǎng)：做一個有態(tài)度的招聘機(jī)構(gòu)-第一章--幸福
發(fā)布時間：2011-03-15 新聞來源：油脂英才網(wǎng)
油脂英才網(wǎng)：做一個有態(tài)度的招聘機(jī)構(gòu)-第一章
------幸福
做一個有態(tài)度招聘機(jī)構(gòu)，這是我們所必須的，作為整個行業(yè)舉足輕重的媒介，我們每天與行業(yè)內(nèi)大大小小的企業(yè)打交道，每天與形形色色的人才交流溝通，我們掌握著行業(yè)內(nèi)最廣的人脈圈子，我們肩負(fù)著上萬人才的期望，我們責(zé)任重大，我們必須有態(tài)度。
從今，我們將會在以后的日子里，通過不同主題表達(dá)我們油脂英才網(wǎng)的態(tài)度，目的旨在于集中一些創(chuàng)新思維、先進(jìn)思想、優(yōu)化建議、行業(yè)分析，然后通過分析討論，與廣大行業(yè)內(nèi)人士共同推動行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
2011年，全國都在談幸福感，那什么是幸福呢？一百個人都會有一百零一種想法，因為幸福是一種感覺，是一種情感，所以，我們很難去界定我們是否幸福，不過今天，我們可以表態(tài)，我們將與大家一起感受一種存在于身邊的幸福~~ ^ ^
一天24小時，一年365天……從踏出校門那一刻開始，我們就將剩下生命的近一半時間交付給了我們的工作，我們的事業(yè)……每天朝九晚五，有時加班熬夜，或者背井離鄉(xiāng)，與那我們最愛最愛的父親母親每年相見一次、兩次……我們在追求什么？權(quán)還是利……或是每個人憧憬的幸福。
而就在不斷追求，不斷接近幸福的時候，有些人似乎會發(fā)現(xiàn)，其實有一種小小幸福每天就在我們身邊出現(xiàn)。想想……曾經(jīng)那么多的苦難困境，我們是怎么度過來的？是什么支持著、鼓勵著我們？對，是陪伴我們一半生命的那些同事、團(tuán)隊，那個我們喜歡的工作環(huán)境……無論何時，這一切總會是自己最有力的支持者，給予自己幫助，給予自己想法，給予自己動力，自己才堅持走到現(xiàn)在，而且對未來更加充滿了信心。擁有這些幫助你實現(xiàn)曾經(jīng)夢想的支持者，不是一種幸福么？
當(dāng)現(xiàn)在的你，回想昨天，當(dāng)現(xiàn)在的你，看看周圍那些可愛的同事，生命的50%都陪伴著你的他們，小小的生日會，冷冷的小笑話，暖暖的白開水，甜甜的笑臉，簡單的小聚會，協(xié)同合作的拓展訓(xùn)練~~ 其實這都是一個個小小的幸福，你覺得呢？^ ^
某些幸福，是需要全力以赴追求的，而那些組成你生活的小小幸福，同時也更是需要你用心去感受的。
所以，我們的態(tài)度是：忙碌的工作生活有時候需要冷靜下來，去好好回味那些發(fā)生在自己身邊的小小幸福，讓自己的生活被一個個挖掘出來的小小幸福所包圍~~
幸�？鞓� ^ ^
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但是，不管是多么大或者多么小的企業(yè)，不管是多么出名或者多么有潛力的企業(yè)，不管是多么融洽和諧或者薪資福利好的企業(yè)，都會或多或少發(fā)生出現(xiàn)讓自己、讓同事、讓企業(yè)不幸福的事情、現(xiàn)象。
如果，你舍不得離開現(xiàn)在的企業(yè)去尋找另一片幸福之地，如果，你想要幫助同事、公司去改變除掉那些不幸福的源頭，如果，你一直都不敢去對員工關(guān)系專員、上級領(lǐng)導(dǎo)去說那些改善性的意見......
那么，你可以，去注冊一個只有你自己知道電子郵箱，將你打算對組長、主管、人事、經(jīng)理、廠長、董事等等想說的意見建議，通過網(wǎng)絡(luò)匿名反饋給我們，然后告述我們你覺得說給誰聽才能解決問題，給我們他（她）的聯(lián)系方式，我們將第一時間把你需要解決的問題反饋給你的企業(yè)，幫助你傳達(dá)那些能讓企業(yè)變得更幸福，而企業(yè)還沒發(fā)現(xiàn)的意見建議，與你一起改變企業(yè)，優(yōu)化提升。
如果，有那么一天，企業(yè)因為采納了你的建議而成長了，那么請告述我們你是誰，我們會用最高榮譽(yù)通知企業(yè)創(chuàng)造這些功勞的是你，讓企業(yè)變得更幸福之后，幫助你獲得更大更大的幸福。
（點擊上面直接反饋到網(wǎng)站后臺，或者發(fā)送電子郵件到反饋信箱：fankui_yz.job1001@qq.com）
（注）：首先感謝大家對此次活動的支持，從近期收到的回饋信息，我們提出以下幾點建議：
1 收到很多感謝和祝福的信息，謝謝你們的支持，更希望你們提出更多意見建議，我們將努力做成最具人情味的招聘機(jī)構(gòu)
2 收到很多關(guān)于不適應(yīng)企業(yè)制度方面反饋，但是沒有寫清楚制度造成了或?qū)⒃斐稍鯓拥奈：�，同時如果有更好的替代制度的想法或者優(yōu)化制度的建議也請寫在反饋信息中，這樣更有利于我們與企業(yè)溝通，謝謝
能力越大，責(zé)任也就越大，請相信我們，我們不僅僅會為大家提供更多優(yōu)質(zhì)的工作和人才，還會努力幫助企業(yè)留住人才，同時與人才一起攜手共建幸福企業(yè)。
民以食為天，食以油為本，油以人為基，人以才為先，亦以德為重
油脂英才網(wǎng) http://yz.job1001.com
企業(yè)基層風(fēng)采
……（“企業(yè)基層風(fēng)采”因為牽涉到肖像權(quán)，加之開年大家都很忙，所以此主題常年不斷更新）
編者按:我們對工作生活中的小小幸福追求需要多方面，多角度去考慮，在我們看來大型企業(yè)有很多好的福利待遇，我們看到過他們不僅僅為員工組織活動，還為員工家屬、員工子女舉辦豐富的聯(lián)誼活動，或者為員工專門開辦各種社團(tuán)俱樂部，豐富員工的業(yè)余生活~~小型企業(yè)雖然在大型福利上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及，不過小型企業(yè)的人情味或?qū)⒏鼭�，我接觸的小型企業(yè)人事負(fù)責(zé)人在給我講述現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展未來的潛力的時候還會哽咽，她們曾經(jīng)為了幫助人才快速融入公司還親自去接送人才，幫助人才購買新年的火車票，......這些都是人才或者人事經(jīng)理自己述說給我的，我覺得，她們所做是一種堅強(qiáng)，企業(yè)能有她們是幸福的，那些人才能與她們公事也肯定是幸福的~~~~所以，根據(jù)大家選擇工作之后不管企業(yè)是大是小，福利是高是低，都應(yīng)該珍惜那些難得的幸福~~
（敬請期待2011年4月30日：
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