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HR業(yè)問大學(xué)精品課（第四班） (群號(hào)：278413)

社長：張琳創(chuàng)建于：2018-05-29 所屬行業(yè)：

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社群介紹：一覽業(yè)問HR大學(xué)魔鬼訓(xùn)練營，聯(lián)合鄧白洋、何欣老師打造針對(duì)于人力資源從業(yè)者的系統(tǒng)課程，讓你在世界500強(qiáng)名企案例解析中學(xué)習(xí)解決問題的方法，在職場(chǎng)游刃有余的前進(jìn)。本次精品課程節(jié)選自鄧白洋老師《HRD進(jìn)階訓(xùn)練營》和何欣老師《首席學(xué)習(xí)官訓(xùn)練營》的課程。讓你提前感受一下“魔鬼訓(xùn)練營”的學(xué)習(xí)模式。當(dāng)你想要進(jìn)步的時(shí)候，其實(shí)你就已經(jīng)開始進(jìn)步了。

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共11篇話題

能力發(fā)展（4+5）

能力發(fā)展（4+5）.mp4
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置頂最新回應(yīng)：2018-06-06 13:04:14

能力發(fā)展（4+5）

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張颯灑 /人力資源專員

作業(yè)5 最新回應(yīng)：2018-06-06 13:28:20

三個(gè)重點(diǎn)：1、資格（分級(jí)）、學(xué)習(xí)地圖（如何獲得知識(shí)技能）、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（選擇自己需要的課程來制定）；個(gè)人能力評(píng)估（標(biāo)準(zhǔn)）、個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃識(shí)（方法，資源，行動(dòng)計(jì)劃）;2.好處：員工可以通往成功路徑，明白...

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張颯灑 /人力資源專員

作業(yè)4 最新回應(yīng)：2018-06-05 14:01:24

1、三個(gè)重點(diǎn)：業(yè)務(wù)價(jià)值鏈-組織結(jié)構(gòu)梳理（核心人才配置-崗位梳理）、創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵人才和資金→薪酬福利和激勵(lì)體系（績效書是戰(zhàn)略的抓手）→績效管理工作管理體系→基本培訓(xùn)體系→人才標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展體系（建立考評(píng)）（缺乏...

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HRBP思維與工作模式（二）

HRBP思維與工作模式（二）.mp4
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最新回應(yīng)：2018-06-05 16:20:08

HRBP思維與工作模式（二）

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張颯灑 /人力資源專員

作業(yè)3 最新回應(yīng)：2018-06-03 11:39:46

三個(gè)重點(diǎn):術(shù)，戰(zhàn);術(shù)法，方法;道，人力資源管理之道;1、招到人薪酬水平要足夠，福利優(yōu)化;留住人降低工作疲勞度，工作環(huán)境改善;一個(gè)薪酬水平與結(jié)構(gòu)要與公司架構(gòu)結(jié)合，薪酬比例的設(shè)定、人崗匹配；2、薪酬八個(gè)步驟...

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基于崗位價(jià)值薪酬體系套改的項(xiàng)目框架

基于崗位價(jià)值薪酬體系套改的項(xiàng)目框架.mp4
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最新回應(yīng)：2018-06-05 10:17:05

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張颯灑 /人力資源專員

作業(yè) 最新回應(yīng)：2018-06-01 14:45:47

①績效考核根據(jù)人人崗位情況、企業(yè)發(fā)展文化來制定。②公司戰(zhàn)略決定績效考核的制定。③戰(zhàn)略執(zhí)行遠(yuǎn)景障礙：需高層管理團(tuán)隊(duì)行動(dòng)重點(diǎn)達(dá)到一致、行為障礙：了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)、借助績效制約、人員障礙：個(gè)人績效合...

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金磊 /運(yùn)營管理

老師課很實(shí)用最新回應(yīng)：2018-05-31 21:12:01

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績效管理（二）

績效管理（二）.mp4
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最新回應(yīng)：2018-06-05 21:35:50

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張颯灑 /人力資源專員

作業(yè): 最新回應(yīng)：2018-05-31 10:31:58

三個(gè)重點(diǎn)：①明確公司招聘的崗位和用人標(biāo)準(zhǔn)②充分分析面試人員心理以及行為舉止防止后期給公司帶來不必要的困擾和損失③公司人員配置需清晰明確可減少后期復(fù)雜的人際關(guān)系和人員管理成本提高管理水平。招聘模塊...

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