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人往高處走，大多數(shù)人跳槽后會(huì)漲薪。 然而，哈佛商學(xué)院工商管理教授Boris Groysberg 及獨(dú)立研究者Abhijit Naik 通過(guò)他們的研究發(fā)現(xiàn)，無(wú)論在體育領(lǐng)域還是商業(yè)領(lǐng)域，只要遇上一位好領(lǐng)導(dǎo)，即使你拿的...

不管你是否承認(rèn)，事實(shí)上，社群經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。 各種社群媒體平臺(tái)的迅速走紅，意味著他們不再只是聊天、玩樂(lè)、打發(fā)時(shí)間的工具。事實(shí)上，社群經(jīng)濟(jì)已經(jīng)徹底顛覆傳統(tǒng)商業(yè)與與企業(yè)的組織架構(gòu)。即...

有沒(méi)有遇見(jiàn)那樣的學(xué)生，日日早起，夜夜晚睡，永遠(yuǎn)釘在課桌上讀書(shū)做題。同學(xué)拉她出去逛個(gè)街，她都說(shuō)：“沒(méi)時(shí)間啊，要月考了我要在家里背書(shū)。”考出來(lái)的成績(jī)卻永遠(yuǎn)在中下水平。 你身邊有沒(méi)有這樣的人，...

都說(shuō)“婦女能頂半邊天”。但是，在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)確實(shí)存在著“男女有別”的現(xiàn)象。由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心、智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2016中國(guó)年度最佳雇主總報(bào)告》顯示，女性員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度要高于男性員工。 ...

前段時(shí)間有個(gè)朋友在后臺(tái)請(qǐng)我寫(xiě)一寫(xiě)跳槽的建議，當(dāng)時(shí)覺(jué)得犯難。這個(gè)話題不好說(shuō)。人說(shuō)工作就跟婚姻一樣，一方面看緣分，一方面看發(fā)展。 俗語(yǔ)說(shuō)“寧拆十座廟不毀一樁親”，平時(shí)我是勸和不勸分的人，所...

最近，覽姑娘看到騰訊的一份調(diào)查報(bào)告，感到十分驚訝。今年765萬(wàn)95后高校畢業(yè)生中，竟然有48%的人選擇“不就業(yè)”。 隨著95后家庭條件的普遍提升，現(xiàn)實(shí)不再那么骨感，倒是理想越發(fā)豐滿。讀書(shū)深造、Gap ...

為什么要背調(diào)？ 正常的面試一般3次，平均時(shí)間在1個(gè)小時(shí)左右，任何負(fù)責(zé)任的雇主，都不會(huì)憑借這3個(gè)小時(shí)的交往就能判定你就一定是那個(gè)需要的人。進(jìn)一步核實(shí)一些面試之外的信息，這對(duì)雙方都好，更多了解之后的錄...

備胎這個(gè)詞成功的將委屈、背叛和諸事不順完美的融合在一起，不計(jì)較自己的心痛，被傷害也要笑臉面對(duì)，只要他開(kāi)心就好。 “您好，我是某某公司HR，請(qǐng)問(wèn)……？” “嘟——嘟——嘟——” “...

進(jìn)到一個(gè)新的組織，你這個(gè)阻礙舊有人馬升遷的“外人”盡管系出名門(mén)，懷有萬(wàn)般武藝，也不一定能安然存活。所以既然決定踏入，就要全心認(rèn)同這家公司。 快速了解公司與團(tuán)隊(duì)定位 到任后，不要不...

無(wú)論你現(xiàn)在是否有裸辭或創(chuàng)業(yè)的想法，這個(gè)問(wèn)題都是你遲早要面對(duì)的，面對(duì)瞬息萬(wàn)變的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，多數(shù)人都將難以像我們的父輩那樣獲得一張終身制的工作糧票。 先生雖然算不上什么大咖，但是創(chuàng)業(yè)多年，多...