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職場是干事的場所，而以下四種“不職業(yè)化”意識的介入，會(huì)影響你的職場效益。 地盤意識 各個(gè)部門、各個(gè)領(lǐng)域雖然有分工，有職業(yè)的倚重性和獨(dú)立性，但是，任何職業(yè)都有合作性。 如果過份看重自管...

2013年8月，吳某進(jìn)入上海某物流公司工作，擔(dān)任倉庫管理員一職，雙方簽訂了一份自2013年8月1日至2015年7月31日止的固定期限勞動(dòng)合同，約定月薪人民幣4000元。雙方約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 2015年5月因單位訂...

我的一個(gè)獵頭朋友王廣元每天都要篩選海量簡歷，用“閱人無數(shù)”來形容他的工作一點(diǎn)都不夸張。他“閱人”的時(shí)間并不能做到“一視同仁”，有一類簡歷，他瀏覽的時(shí)間不會(huì)超過10秒——這就是在一家公司工作時(shí)間不滿...

職場危情 在人際交往中，尤其是職場交際中，你的一些行為舉止會(huì)直接影響交際效果的好壞。那么，在交際過程中需要注意那些問題呢？又該如何提高自己的社交和口才能力呢？ 說話時(shí)要坐穩(wěn) 許多人在說話...

一、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用 小人不能用 當(dāng)今社會(huì)，我們在評論一個(gè)人的好壞時(shí)，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個(gè)人的為人本質(zhì)。一個(gè)道德本質(zhì)不行、差的人，我們統(tǒng)稱為小人。 小人的...

森林王國的危機(jī) 西部森林王國里的動(dòng)物們，在獅子王的帶領(lǐng)下一直過著平靜而快樂的生活，然而貪婪的人類不斷啃噬著脆弱的森林。 獅子王召開了森林大會(huì)，告訴大家，愿意離開森林的動(dòng)物可以盡快離開，想要...

離職、跳槽，對于很多人來說都不是一個(gè)新鮮事兒了，結(jié)完工資去到另外一家單位，原公司和員工大多數(shù)時(shí)候都算是好聚好散。然而，成都市民陳靈（化名）卻并不這么認(rèn)為，她在辭職時(shí)，寫了一份火藥味十足的辭職信，...

公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個(gè)公司都存在，他們認(rèn)為，做完老板安排的事情就很不錯(cuò)了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當(dāng)重要...

有些人經(jīng)常會(huì)感覺一到放假時(shí)間就過得飛快，還沒看幾集連續(xù)劇一天就過去了，自己原本的安排也沒完成。 既然一天24個(gè)小時(shí)改變不了，那么我們只能通過時(shí)間管理，讓自己變得更有效率，下面給大家分享一下關(guān)于時(shí)...

一想到明天又要上班就頭疼？職場中，有人享受工作，有人卻總在抱怨；有人步步前進(jìn)，有人卻總想逃離。選擇什么樣的工作，有時(shí)或許身不由己，但你的情緒不該被工作左右。與其郁悶、煩躁，不如找辦法來調(diào)整。