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時光流過指縫，回首望去在一覽馬上就快成為光榮的“五糧液”啦。從12年畢業(yè)加入一覽至今，在一覽經(jīng)歷了酸酸甜甜的過往，使我從一個青澀的小菇?jīng)鰵v練成他們口中的“老油條”（其實人家嫩著咧……）在一覽曾收獲...

扒一扒丨五一勞動節(jié)你干啥？ 還有一天 五一小長假就要來了 想想還有點小興奮 延續(xù)幾天的雨雨雨 hi多人都擔(dān)心五一假期的天氣 到底小長假還能順利度過嗎? ...

辭職 A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復(fù)��！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機。” A問：為什么？B說：“如果你現(xiàn)在走，公司...

HR的無奈： 現(xiàn)在求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，與人聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經(jīng)歷�？磥磉@不是一家公司遇到的問題。作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈。曾經(jīng)某公司發(fā)...

人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當(dāng)你開始思索人生是什么時，你已經(jīng)成熟了。

導(dǎo)語“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”員工是體現(xiàn)企業(yè)行為的一池水，要使企業(yè)充滿活力，這池水就必須激活，成為活水。 如何調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造力為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是一個極為關(guān)鍵的管理...

生活就像是一本啟示錄，無時不刻不在上演一幕幕人生的劇本！

導(dǎo)語文化不是口號，而是全體員工的工作信條和行為準(zhǔn)則。文化理念作為行動先導(dǎo)，必須經(jīng)過轉(zhuǎn)化才能確保落實到行動上。“內(nèi)化于心，外化于行”，強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，把文化做實。 如何形成員工的行為習(xí)慣？這就需要我...

張飛之死，其實很憋屈：他不是在戰(zhàn)場上慷慨赴死，而是被自己的情緒殺死了。 聽到好兄弟關(guān)羽被害，他抑制不住哀傷，血淚粘襟。隨后借醉鞭打士兵，要他們?nèi)找冠s造兵器，想要馬上為兄弟報仇。最后部下范疆與張達忍...

早晨坐公交車上班，排隊的時候后面的姑娘重復(fù)著：哎呀，我的公交卡呢，忘記帶了。之后上了車就一直在翻自己的包找錢包，找零錢，不時的還在小聲碎碎念，又忘記了，怎么辦，只見此時，旁邊的帥哥看不下去了，美...