所以，本文認為李達康更像一位企業(yè)總裁，從他為人處世、識人交友來說，有學習的地方，也有不妥的地方，比如用錯了幾個人，導致局面這么被動，需要吸取教訓。在職場上，只有堅持“五交五不交”，職場晉升之路也才能平安順利。

一是要結(jié)交自帶正能量的人，不交負能量太強的人。在職場上，有些人一聊天就是罵上司、罵社會、罵同事，滿臉仇恨，滿肚子冤屈，負能量壓倒正能量，這樣負面朋友，有多遠躲多遠，因為你的氣場中陽光也會被污染的。在職場上，也有一些人，始終保持積極樂觀向上的態(tài)度，實事求是地對待各種負面事件，即使自己受到了誤解和委屈，也能忍辱負重，關(guān)鍵時刻不掉鏈子。

二是要結(jié)交扯你袖子的人，不交咬耳朵的人。在職場上，由于涉及競爭關(guān)系、利益關(guān)系太多，確實很難結(jié)交到真心的朋友。同職級的同事之間，更多的保持敬而遠之、彬彬有禮的距離，明明看見你說話辦事出現(xiàn)了紕漏，大多數(shù)都堅持多一事不如少一事的觀望態(tài)度。如果有人輕輕扯扯你的袖子，提醒你要注意一些情況，即使是批評的意見，也是虛心接受，他是為你好，你就交這個朋友。也有人會給你吹耳邊風，這個人打你小報告、那個人背后議論你，這些職場流言蜚語盡量不聽，否則擾亂心智。

三是要結(jié)交拉你一把的人，不交缺乏同理心的人。在職場上，誰都會犯錯誤、摔跟頭，如果有人能真誠地伸出手，拉你一把，在你窮困潦倒的時候雪中送炭，盡管這一把不一定起關(guān)鍵作用，但這一把手心里全是友情。當然更多的人則是遠遠地觀望，個別人急于切割，還有一些仇人會落井下石，但那些沒有同理心的人，心里記住他們就可以了，不一定非要得罪他們，但也不會把他們當朋友。職場中，那些不能將心比心的人，一般都都是斤斤計較、耍小心眼，嚴重的一定會傷害他人、侵人利益。

四是要結(jié)交三觀一致的人，不交三觀沖突的人。在職場上，你會遇到形形色色的人，三觀也是五花八門。常言道：話不投機半句多，酒逢知己千杯少。三觀不合的人，就不要硬著頭皮結(jié)交了，真的很累心很煩心。在職場上，你的工作思路，三觀一致的人，欣賞你、配合你、支持你；三觀不合的人，基本上很難合作。在職場上，比如你講原則，三觀契合的人會理解你，三觀不合的人會說你死腦筋，制度是死的人是活的，根本尿不到一個壺里。

五是要結(jié)交孝順的人，不交不忠不孝的人。在職場上，最簡單準確的識人標準，就是看他是否孝順父母，連養(yǎng)育他的父母都不孝順的人，絕對是不仁不義之人，對朋友對事業(yè)能忠誠嗎？人民的名義中的貪官處長，每月給母親寄300元，家里的錢摞成墻。孝順父母的人，凡事有來有往，你敬我一尺我敬你一丈，滴水之恩當涌泉相報，那種就自己爹娘都舍不得給錢的主兒，定是自私自利、投機鉆營之人，遇到了萬萬不可掉以輕心，一定要敬而遠之。