第一：個(gè)人的薪資

在很多比較大的公司這一條已經(jīng)列入到了公司制度里面去了，對(duì)于同事來說工資有高有低，拿的低了被問你會(huì)很自卑，拿的高了你可能會(huì)被人嫉妒，對(duì)于你和同事的關(guān)系都不是很好，而且工資可以說是老板激勵(lì)人的一個(gè)非常重要的方式，除非老板允許最好自己別去做這件事，得不償失。

第二：私人問題

其實(shí)這個(gè)問題不是能談，只是要注意場合，對(duì)象和內(nèi)容。一般私人的事大家都會(huì)選擇私下跟自己的好朋友說，不會(huì)選擇在公開的場合去討論。說句實(shí)在話跟你不熟悉的人對(duì)你的私人真的不會(huì)那么感興趣，而且如果如果在公開場合說那么多的私人，被有心人聽到了，對(duì)你來說也是非常不利的，因此這一條其實(shí)也是在保護(hù)自己，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無。

第三：揭同事的短

這一條不用說也都知道，不過有些時(shí)候大家會(huì)無心之中說出來，特別是聊的開心的時(shí)候，就剎不住車，什么話題都會(huì)去說。沒有誰喜歡揭短的同時(shí)，特別還是在公開的場合。

第四個(gè)：不要背后議論上司或者老板

這點(diǎn)本來無可厚非，因?yàn)榇蠹叶贾�道這個(gè)不應(yīng)該說。不過在職場中吃這個(gè)暗虧的人還是不少的，當(dāng)你處于自己比較熟悉的小團(tuán)體的時(shí)候，你就會(huì)放松自己的警惕，如果又是一群玩的比較好的朋友，那么可能會(huì)說的更多。因此一定要明白這一點(diǎn)的意思是絕對(duì)不要去議論，無論什么時(shí)間什么地點(diǎn)和什么人，畢竟職場人多口雜，這些話傳到上司或者老板耳朵里，又碰到公司裁人，恐怕到時(shí)候自己怎么走的都不知道。

小結(jié):同事之間的關(guān)系我們只要做到尊重和體諒就好了，減少必要的沖突和矛盾，這樣對(duì)于自己來說也是好事，畢竟沒有誰喜歡在一個(gè)烏煙瘴氣的環(huán)境下工作。