國家疫情期間工資發(fā)放新政策

人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，對(duì)一些問題進(jìn)行了明確。

春節(jié)延長(zhǎng)假上班怎么算？

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——先安排補(bǔ)休，或者支付加班工資

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。那么，如果在春節(jié)3天延長(zhǎng)假期間上班的話，工資怎么發(fā)呢？

上述意見明確，對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工， 指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

也就是說，在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)？

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——休息日加班要支付兩倍工資

為了防控疫情，多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，多數(shù)是不得早于2月9日（正月十六）24時(shí)復(fù)工。那么，延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)呢？

對(duì)于這個(gè)問題，上海人社局表示，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付兩倍工資。

廣東、福建等地明確，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

不能按期到崗該怎么辦？

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——協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假

很多人關(guān)心，延遲復(fù)工結(jié)束后，因?yàn)槭艿揭咔橛绊懀�不能按時(shí)返回工作地到崗，怎么辦？

上述意見明確，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)； 對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動(dòng)來計(jì)算了。北京人社局指出，對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

待崗期間工資怎么發(fā)？

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—— 超一個(gè)工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)

如果用完各類休假了，還是無法復(fù)工或返崗的，工資怎么發(fā)？

上述意見明確，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

各地生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不盡一致。其中，北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。 陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

在家上班工資怎么算？

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——按照正常工作期間工資支付

很多人還關(guān)心，在家通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式上班的工資如何算呢？

居家辦公期間的工資是照發(fā)的。北京人社局明確，疫情防控期間，對(duì)企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的， 按照正常工作期間的工資收入支付工資。

江蘇也提出，對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

被隔離了工資怎么算？

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——隔離期照常發(fā)工資

如果被隔離了，工資怎么發(fā)呢？

上述意見明確， 對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

企業(yè)也不能隨意解除勞動(dòng)合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

企業(yè)困難能否降低工資？

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——可以協(xié)商調(diào)整薪酬

西貝餐飲董事長(zhǎng)賈國龍日前在接受采訪時(shí)說：“疫情致2萬多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐3個(gè)月！”那么，如果企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，能否給職工降低工資呢？

上述意見明確，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的， 鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

對(duì)暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

（轉(zhuǎn)自搜狐新聞）