年底了，又是一波跳槽熱，理由好多好多：回家過年、過了一年沒長進(jìn)、沒升職空間、最重要的是年終獎(jiǎng)數(shù)額令人不滿意......這種情況每年年末都會(huì)大規(guī)模爆發(fā)，大多數(shù)人回家過個(gè)安穩(wěn)年然后在出來重新找工作，年后找工作，小編得提醒你這些潛規(guī)則需要注意的。
 

 

 

一、認(rèn)真寫一份簡歷。

 

HR郵箱常常全部都是求職簡歷，想想看，全國多少個(gè)人和你一樣在找工作，和你同專業(yè)，甚至比你資歷更深，你的競爭對(duì)手從來就不是一兩個(gè)。有人說，HR看一份簡歷最多只花上十秒鐘。所以你不得不認(rèn)真寫一份能打動(dòng)人的簡歷。簡歷要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目放在簡歷必須放到一眼能看到的地方。一些HR會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能過濾電子簡歷，關(guān)鍵詞包括：職位要求、技能、競爭對(duì)手公司等，必要的時(shí)候可以寫的詳細(xì)點(diǎn)。另外，盡量不要黏貼附件，下載附件不僅給HR增加麻煩，他們還可能會(huì)害怕是病毒；不要同時(shí)抄送不同公司的HR，也不要在同一間公司里投太多職位，HR會(huì)直接把你pass掉。

 

二、某些招聘廣告其實(shí)并不缺人。

 

某聯(lián)招聘、某憂等招聘網(wǎng)站都是包年的，某些職位公司會(huì)常年掛在上面。因?yàn)�，反正都是出了錢的，即使職位掛不滿也一樣得付錢，不如掛著幫公司打打廣告，也算是為公司做了變相的宣傳。這使得一些公司招到人之后并沒有什么動(dòng)力去把廣告撤下來。出現(xiàn)了公司已經(jīng)招到合適的人而招聘廣告還在上面顯示著。人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

 

所以在找工作時(shí)候要看看公司是不是長期都在招同一個(gè)崗位，如果遇到心意的公司就打個(gè)電話過去咨詢下是否真的有空缺。

 

三、面試結(jié)束不代表求職結(jié)束。

 

好不容易進(jìn)入面試，別天真的以為走出面試室，就一切ok了。“如果合適我們會(huì)及時(shí)通知你的”大概是面試后的一大經(jīng)典臺(tái)詞，然而面試結(jié)果卻經(jīng)常不了了之，沒有下文。面試者面試后可以做一些小事情來幫助自己掌握進(jìn)程：

 

1. 提問招聘的周期——大約多久可以知道是否進(jìn)入下一輪？我應(yīng)該準(zhǔn)備和配合什么？這幾個(gè)跟進(jìn)問題有助于保持面試的節(jié)奏感。

 

2. 向HR打電話問反饋意見——有些人看來過于做作，然而有可能產(chǎn)生新的面試機(jī)會(huì)，因?yàn)榧词共缓线m當(dāng)前的崗位，也有可能會(huì)放入人才庫里，以后有機(jī)會(huì)時(shí)再進(jìn)行邀約面試。

 

3. 即使面試成功，接到offer后，也要對(duì)條款、薪酬、公司人事政策等做詳細(xì)的詢問，做到心中有數(shù)，再?zèng)Q定Offer是否要接。和HR談錢不但不傷感情，反而有助于避免因某些政策原因?qū)е碌娜肼毢笱杆匐x職，入職后兩周發(fā)生的離職，一般都是面試過程中出了問題。