找到一份合意的工作就高枕無(wú)憂了嗎?

　　并沒(méi)有。隨后，還要簽署一些具有法律效力的文件和合同，在這個(gè)時(shí)候更加需要多留一個(gè)心眼，讓自己的合法權(quán)益得到合理的維護(hù)，不要輕易就入了某些“坑”。

　　Offer包含哪些內(nèi)容?

　　答： Offer上應(yīng)該有明確的錄用意向。一般情況下，offer包含：①職位基本信息(職位名稱、所在部門(mén)、職位等級(jí)、匯報(bào)關(guān)系等);②薪資福利情況：試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成，試用期薪資、福利狀況等;③報(bào)到事宜：具體聯(lián)系方式，報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)告需要帶的資料等;④其他說(shuō)明：回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補(bǔ)充說(shuō)明。

　　如果認(rèn)為信息不夠完善，應(yīng)聘者最好及時(shí)和招工單位聯(lián)系，要求他們補(bǔ)充信息。

　　Offer和三方，區(qū)別在哪里?

　　答：Offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，不涉及學(xué)校。而三方則是應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)用人單位、學(xué)校、個(gè)人三方都有約束力，是正式的簽約形式。

　　三方協(xié)議什么時(shí)候填寫(xiě)?

　　答：一般在用人單位對(duì)畢業(yè)生有留用意向，同時(shí)畢業(yè)生也愿意留用，雙方就就業(yè)工作達(dá)成一致意見(jiàn)才會(huì)簽訂。

　　在簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

　　答：①要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1至6個(gè)月不等，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常不超過(guò)一年。③通常三方協(xié)議的違約金不得超過(guò)5000元。④為了防止用人單位事后反復(fù)，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己的合法權(quán)利。⑤學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。

　　三方協(xié)議填寫(xiě)完畢，如何簽訂勞動(dòng)合同?

　　答：在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，這時(shí)用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項(xiàng)福利等事宜。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，三方就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)合同要包括哪些要素?

　　答：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　試用期超過(guò)6個(gè)月的勞動(dòng)合同簽不簽?

　　答：不簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同可以簽完不給嗎?

　　答：不可以。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。