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這幾類人升職加薪最快

2017-04-24 09:20:58| 發(fā)布人: 于不靠譜 | 來源:一覽薪聞| 瀏覽(12775)| 評論(0)

今天,同學打來電話,對我傾訴他滿腹的委屈與氣憤。原來前一陣,他的領導為了對他的工作表示肯定,向上級申請為其升職加薪?墒,真正落實的時候,升職加薪的卻是他們私下公認的小人。

同學說此人:聰明,也有能力,之所以被大家看做小人,是因為很自私和貪婪,對人心眼很小。并且喜歡在領導面前打小報告;誰要得罪他,往往不露聲色,當面絕不說好歹。總是在你要評職、晉級等等關鍵時刻,給你添堵。在他自己利益不受損的情況下,也能為主要領導出一些非常好的主意。

他很會拉關系和利用關系,再加上在領導面前各種好聽的話,張嘴就來。因此,他成為了各屆領導賞識和信任的人,也成為了單位的真正地“核心”人物。除了管人、整人外,他最感興趣的事就是采購物資和管財務。難怪,同學會那么的氣憤!

我們從另一個角度看問題,這類人為什么會得到領導重視?這類人主要有如下特征:

1、他們能夠理解領導的意圖。領導讓干一件事情,表面上看,好像不合常理,真正的意圖可能是:你先當紅臉,他去當白臉,這樣,才能解決問題;讓你試探一下,以便確定下一步計劃。

類似這樣的情況,如果你不具備充分理解領導意圖的能力,而是和領導頂撞,非要按著自己的思路辦,這樣的人,領導怎么敢重用呢?

相反,那些百分之百執(zhí)行領導的人?這樣,領導才有理多的機會了解你,分析判斷你,因此,你也擁有比別人更多的機會。

2、他們把打小報告以分析問題的形式告知領導。由于領導喜歡有思想、會分析、嘴巴嚴的人。因此,領導經(jīng)常找這些人了解單位或公司內(nèi)部的情況,這些人就有了更多的發(fā)展機會。

 

3、他們能無原則的按照領導的意圖做事。為什么領導的決定明明有問題,他還要執(zhí)行?別以為他沒看出問題,不要自以為是,你可能只知其一,不知其二,按領導說的辦,最后,就會得到領導的信任;有什么好事,領導還能不想到?

4、他們會很好的隱藏自己的陰暗的一面。當然了,他們不會在領導面前強勢異常,會把自己卑劣的心態(tài)和行為隱藏的很深。這樣,才會在領導面前顯示出陽光的假象。

如果從這些角度看,這些“小人”的做事方法,完全是為了自身的發(fā)展而實施的;刨去功利心,剔除在領導面前論人是非,其他的還真值得我們這些凡夫俗子,來學習和借鑒,然后加以改造,成為我們上升的助力。

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