2016-12-22 10:41:10| 發(fā)布人: 好心沒好臉 | 來源:一覽薪聞| 瀏覽(6219)| 評論(1)
職場就是一個小社會,而作為職場新人往往自我意識比較強,具有張揚的個性,有時候甚至?xí)䶮o意的觸碰了職場禁忌,給職業(yè)發(fā)展造成影響。
職場中有這樣一群人,他們有著強烈的所謂自尊心,他們不容許別人的否定,一被批評了就無法接受事實,一遇到挑戰(zhàn)就開始懷疑自我,甚至脾氣一上來就有“不干了算了”的想法。很多人把這些歸因于遇人不淑,懷才不遇。其實,這是一種很不成熟的職場表現(xiàn),而真正成熟的職場惹,是懂得控制自己的情緒,調(diào)整自己的心態(tài)的。
1 放下你的玻璃心
滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時,第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心,換一個鋼的、鐵的回來。
每個人都有不容易的時候,遇到困難的時候,不要覺得天就真的塌下來了,高興的時候別驕傲,失落的時候也別難過,所謂強大,不是擁有一顆玻璃心,隨時有破碎的可能,老板更希望看到一個勇敢,有毅力,內(nèi)心強大的你。
2 收起你的自以為是
六月剛剛畢業(yè)的小齊進入一家公司任職,他工作能力非常強,做事效率快,常不把同事放在眼里,喜歡主動去教導(dǎo)別人如何工作,對別人的成果指手畫腳。漸漸的,同事們都討厭他這種自以為是的態(tài)度,上司也開始對他心生不滿。結(jié)局就是,試用期還沒過,小齊就被辭退了。
在工作中能夠勇敢提出自己的看法,這是優(yōu)勢。但是如果因為自己的能力強,就鋒芒畢露,甚至表現(xiàn)出自滿、自以為是的態(tài)度,會不利于未來的職業(yè)發(fā)展。所有要在職場做到真正的成熟,就要學(xué)會收起你的自以為是,虛心學(xué)習(xí),踏實做事。
3 合理控制自己的情緒
公司招新人時有一條硬性標(biāo)準(zhǔn)——太情緒化的員工不能要。理由是:公司每天需要同時處理很多事情,需要為事情的進展及結(jié)果負(fù)責(zé),而不是為員工的情緒埋單,沒有人會顧及到嚴(yán)厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害,因為公司要發(fā)展起來,需要的是不斷完成的目標(biāo)以及能夠管理自己情緒的高效團隊。
情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵,因為太情緒化的員工難擔(dān)大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮,還會為周圍的同事散播負(fù)能量,產(chǎn)生消極的影響,這一點是職場最為忌諱的。合理控制自己的情緒,調(diào)整自己的心態(tài),時刻保持積極的狀態(tài)去面對工作上的問題是成熟職場人的一種表現(xiàn)。
來源:中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
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