“急性子”執(zhí)行力會(huì)更強(qiáng)？

沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時(shí)下在職場中最流行的一句話。這是因?yàn)椋�如果缺乏�?zhí)行力，便不可能有實(shí)際的力量朝目標(biāo)奮勇前進(jìn)，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因?yàn)樗�追求完美，追求極致，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實(shí)。

說到執(zhí)行力，人們第一時(shí)間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動(dòng)力都比較強(qiáng)，對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時(shí)處理和應(yīng)對。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機(jī)會(huì)就做，絕不瞻前顧后，錯(cuò)失良機(jī)；做事追求效率，有超強(qiáng)的執(zhí)行力；遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊(duì)伍；要么不做，要做就做到最好……

相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時(shí)是為了考慮周詳，追求最佳的結(jié)果；有時(shí)則花費(fèi)太多時(shí)間思考或者不知道在干什么，從而少了行動(dòng)魄力。

當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫上必然的等號(hào)，“急性子”有時(shí)行動(dòng)快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結(jié)果未免會(huì)有點(diǎn)馬虎，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上反而不如“慢性子”。

個(gè)性不同分工不同

有這么一種說法：個(gè)性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個(gè)性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類似，有時(shí)也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會(huì)有所體現(xiàn)。慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細(xì)致和聆聽的工作，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的時(shí)候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會(huì)感覺更快樂。

“慢慢來”VS“沒時(shí)間”

職場猶如江湖，職場百態(tài)也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室，也能看到不同的風(fēng)景線。同屬市場部的職員，年齡也相仿，但阿M和小卓的個(gè)性卻大相徑庭，前者做任何事情都?xì)舛ㄉ耖e，優(yōu)哉游哉，后者則容易心急，對待客戶總有大刀闊斧之勢。

阿M說，曾經(jīng)試過有一份訂單要下午五點(diǎn)前呈遞上去給領(lǐng)導(dǎo)審核，可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動(dòng)靜，她竟一點(diǎn)也不著急，不到最后的截單時(shí)間，她都絕不會(huì)打電話去催促客戶。“有些事情是急不來的，”阿M說，“倒不如用焦慮的時(shí)間對合同多做修訂。”

小卓的做事風(fēng)格卻并非如此。“每周一次的報(bào)單日，我?guī)缀鯊那耙惶焱砩暇烷_始焦慮。”她說，“我是一個(gè)急性子，總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽，若簽不下來，我就開始躊躇和焦慮，總覺得時(shí)間不多了，自己給自己壓力。”因此，小卓每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來。而工作效率遠(yuǎn)沒有小卓高的阿M，訂單的“質(zhì)量”卻略勝一籌。

她們都打趣地說，無論老板喜歡的是“質(zhì)”還是“量”，如果能取長補(bǔ)短，將兩人的個(gè)性“捏合”一下就更好了。

專家教路： 學(xué)會(huì)“選擇”情緒

即使是同一個(gè)人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個(gè)性，在生活中會(huì)隨意展現(xiàn)出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細(xì)心觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執(zhí)行力之強(qiáng)大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時(shí)語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個(gè)性的“急”與“慢”，或許無法被轉(zhuǎn)變，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調(diào)整和完善自己，才能更適應(yīng)職場的需求。

若想“打造”一副完美的職場性格，首先要改變心態(tài)，一個(gè)人擁有的最大自由，就是“選擇”情緒（即態(tài)度）——是積極樂觀，還是消極悲觀。心態(tài)改變帶來行動(dòng)改變，任何問題便都不是問題，如何應(yīng)對和行動(dòng)才是關(guān)鍵。有研究認(rèn)為，一個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成，至少需要21次堅(jiān)持，嘗試改變自己并建立行為習(xí)慣，至少需要21次的重復(fù)或堅(jiān)持。因此，我們要為自己制定一個(gè)明確的目標(biāo)，有目標(biāo)才有動(dòng)力。

職場性格不等于壞習(xí)慣

俗話說“性格決定命運(yùn)”，那是因?yàn)樾愿駴Q定了當(dāng)我們遇到某些事情時(shí)的反應(yīng)以及處理方式，而不同的處理方式會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果，不同的結(jié)果自然會(huì)給個(gè)人帶來影響。雖然說很多時(shí)候“本性難移”，然而更多時(shí)候，心態(tài)卻也可以決定性格。

“所謂‘命運(yùn)’也包括職場。性格的確很難改變，但重要的是能否分辨哪些是性格，哪些是壞習(xí)慣。不要什么事都?xì)w咎于性格，或者總是用性格為自己找借口。”認(rèn)識(shí)自己”是了解自己性格的途徑，不要輕易給自己貼某種性格標(biāo)簽，要不斷深入地認(rèn)識(shí)自己，拓寬自身潛力的范圍。無論什么性格，只要不斷深入認(rèn)識(shí)自己，都會(huì)讓你發(fā)現(xiàn)一個(gè)嶄新并且更有力量的自己。
來源：咫尺天涯昕