2016-12-29 09:54:59| 發(fā)布人: 最涼莫過人心 | 來源:一覽薪聞| 瀏覽(5107)| 評(píng)論(1)
作為老板、領(lǐng)導(dǎo)、上司等帶人帶隊(duì)的職場(chǎng)人士,有哪些時(shí)候、哪些事情、哪些人,一瞬間讓你想干掉眼前的這個(gè)家伙算了?
一、不愿意做事的員工
二、做不成事的員工
三、不會(huì)做人的員工
四、不會(huì)說話的員工
五、推卸責(zé)任的員工
六、情緒低落的員工
七、沒有上進(jìn)心的員工
八、吃空餉的員工
…….
你還在做這些讓老板討厭的事情嗎?今年就只有2天了,回顧你今年的表現(xiàn),你覺得老板可能會(huì)給你加薪嗎?
對(duì)于老板來說,永遠(yuǎn)只有利益和功勞,沒有什么感情和苦勞。
為什么有些員工會(huì)被看好,而且老板會(huì)有一大堆的理由看好他?
愿做事,會(huì)做事,會(huì)做人,會(huì)說話…….
怎樣評(píng)定一名員工產(chǎn)生的價(jià)值?
一、首先,看員工的工作態(tài)度,對(duì)于新人來說有好的態(tài)度就有培養(yǎng)的價(jià)值和潛力。
為什么同時(shí)進(jìn)公司人家會(huì)比你重用?為什么同樣的事情會(huì)安排人家做?為什么人家會(huì)提前轉(zhuǎn)正?
這些種種都離不開個(gè)人的工作態(tài)度,對(duì)于那些不愿意學(xué)習(xí)的新人,公司一般是不怎么愿意花費(fèi)多余的時(shí)間培訓(xùn)的。
二、其次,看員工的責(zé)任心,輕易離開公司團(tuán)隊(duì)的員工,老板一般會(huì)認(rèn)為是一種沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。這種人即使是留下來也沒有多大的可利用的價(jià)值,管理者不會(huì)因?yàn)槟愕碾x開而擔(dān)憂,他們不會(huì)強(qiáng)留沒有價(jià)值的人留下來。
三、最后, 看員工的工作能力。比如:社交能力弱的老板喜歡那些辦事周到、八面玲瓏的員工。相反,那些業(yè)務(wù)出身的員工就會(huì)比較討厭口若懸河的員工。
還有一種老板就是只要員工有足夠的工作能力,能夠給公司帶來市場(chǎng)價(jià)值,各種小毛病都是可以容忍的。性格張揚(yáng)的可以說成不成熟,也可以認(rèn)為是一種熱情的表現(xiàn)。形象差的,可以認(rèn)為是不修邊幅,也可以說成是工作認(rèn)真或?qū)P臉I(yè)務(wù)。
年底了,你想被辭退還是想加薪?
一、在職場(chǎng),無論你從事的是什么職位,你所在職場(chǎng)的位置和你為公司創(chuàng)造的價(jià)值是成對(duì)比的。老板不會(huì)為你的時(shí)間買單,只會(huì)為你產(chǎn)生的價(jià)值結(jié)賬。
二、要想加薪首先你就要提高自身為公司創(chuàng)造的價(jià)值,不想被辭退就要學(xué)會(huì)進(jìn)步,少說廢話,多做事。要讓老板看到你的價(jià)值所在,你才有被留下來的意義。
實(shí)在不行,就自己創(chuàng)業(yè)吧,自己做老板,要是遇到同樣的員工你會(huì)辭退他們嗎?
來源:創(chuàng)業(yè)一點(diǎn)通
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