2016-10-08 10:00:18| 發(fā)布人: 小編君 | 來源:一覽薪聞| 瀏覽(6980)| 評論(0)
大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題,碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?這還是得讓專家指導一下或了解一些行業(yè)內幕了。
首先,你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調整的?
歸根到底:地區(qū)、行業(yè)、職務與學歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷,相同崗位,因背景、能力導致的起薪差異,通常不會超過10%。
2、公司內部支持部門的薪酬通常是業(yè)務部門的90%;業(yè)務部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%為固定收入,40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高,其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異,但通常是總監(jiān)的2-3倍,此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4、一般企業(yè)每年會調薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次,應屆生找工作時應該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè),加入行業(yè)中的龍頭企業(yè),這樣不僅會獲得較高的起薪,還會獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入,要重視“整體薪酬”的概念,包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拒應該如何應對?
1、與老板談加薪要求時,最好采用預約面談的方式,首先要選擇公司贏利好的時機,其次要準備好證明自己工作業(yè)績的證據,同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻,又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕,要保持平穩(wěn)心態(tài),仔細權衡除了工資之外,公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助,如果仍有幫助,最好踏實做好本職工作,同時積累行業(yè)知識與資源,不建議立即跳槽。
關于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領導坦誠溝通,一定要與原單位保持良好的關系,否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮,單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利,最好能沿一定方向不斷升職。
3、當同事晉升為上級時,要給予尊重,同時注意保持距離,做到不卑不亢。
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